Правильная организация заработной платы
Одним из важнейших условий повышения производительности труда в строительстве является правильная организация заработной платы.
Известно, что в условиях социализма вся система заработной платы направлена на стимулирование неуклонного повышения производительности труда и материального уровня жизни трудящихся. Причем темпы роста производительности труда должны опережать рост заработной платы. Это целиком относится и к строительству.
При производстве строительно-монтажных работ для расчетов с рабочими применяются две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Преобладающей формой является сдельная, которой, как правило, охвачено не менее 80-85 проц. работающих на стройке.
Если при повременной системе оплаты труда выдача заработной платы работнику производится в зависимости от количества отработанного времени и размеров тарифной ставки присвоенного ему разряда, то при сдельной оплате заработок рабочего определяется количеством сделанной доброкачественной продукции, умноженной на соответствующие сдельные расценки.
В сдельной системе оплаты труда применяются сдельно-прогрессивная и аккордная системы. При прямой сдельной системе заработная плата бригады изменяется прямо пропорционально от выполненных ею строительно-монтажных работ. Здесь независимо от выработки определяется стоимость работ, выполняемых бригадой, за что ей по соответствующим нормам и расценкам и начисляется заработная плата. При сдельно-премиальной системе оплаты труда такой порядок действителен, если выработка не превышает 100 проц. нормы, а все, что сделано выше нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
При аккордной системе порядок оплаты остается таким же, как и при сдельно-прогрессивной, но в нарядах бригадам сразу же определяется целый комплекс работ, по которому в целом устанавливаются сроки их выполнения и сумма заработной платы. Фактические затраты времени на проделанную работу подлежат строгому учету.
< Предыдущая | Следующая > |
---|